Célébrons le mois de la fierté

Chez Patrimoine Richardson, nous nous engageons à créer un milieu de travail qui célèbre tous les employés, peu importe leur expression, identité ou leur orientation sexuelle. Et cet engagement envers l’inclusion est préservé dans les principes et la culture de notre entreprise. Aujourd’hui marque le début du mois de la Fierté, un moment pour se concentrer sur notre communauté LGBTQ2+ et célébrer notre engagement envers l’inclusion. Bien qu’il s’agisse d’un mois de sensibilisation accrue, nous sommes fiers de partager que notre entreprise continue d’être un partenaire de l’agence de défense des intérêts et membre de l’agence Fierté au travail Canada. Cela signifie que Patrimoine Richardson compte parmi les employeurs les plus inclusifs au Canada – tous les jours de l’année. Notre dévouement à la tolérance zéro contre toute forme de discrimination – sexe, race ou en termes d’orientation sexuelle – nous assure d’avoir une main-d’œuvre productive et engagée. Et par-dessus tout, en tant que famille, nous croyons que nous faisons partie de quelque chose de grand ici.

Fierté au travail

Notre partenariat continu avec Fierté au travail nous permet de renforcer notre culture d'appartenance et d'acceptation. Grâce à leur réseautage et à leur éducation, nous créons un lieu de travail qui célèbre tous les employés quelles que soient leur expression de genre, leur identité de genre et leur orientation sexuelle. Nous publions également des possibilités d’emploi sur leur Babillard : Emplois pour nous assurer d'attirer des talents qui reconnaissent les personnes LGBTQ2 + comme un élément clé d'une main-d'œuvre productive et engagée. Nous sommes fiers d'être associés à Fierté au travail. Pour en savoir plus, cliquez ici.

 
PaWC


Fierté est une culture d'appartenance, d'acceptation et de positivité. Ce sont des attributs qui concordent au nom affiché à notre porte - tous les jours de l'année.